不知道大家是否跟我一樣熱愛旅行喜歡四處走走看看

團體訂房享受不一樣的風景或到處遊玩~有時去了遠一點的地方

旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選

間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全

住起來舒不舒服還有價格優不優惠~

姊我可不想當冤大頭^0^這次去旅行選的

這間京都麗日旅館 - 京都

就超棒的~~不管是員工服務態度或旅店的品質

環保生態旅館都很棒重點是價格還滿優惠的讓我想找缺點好

殺價都很難...像這麼棒的好康當然是大力推薦囉~~

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商品訊息描述:

主要設施

  • 29 間禁煙客房
  • 冷氣
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 自助洗衣
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 腳踏車出租

鄰近景點

  • 位於京都中區
  • 二條城 (0.9 公里)
  • 京都御所 (1.9 公里)
  • 大德寺 (3 公里)


商品訊息簡述:

蜜月行

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

愛情哇沙米 搬演都會男女情事

: 【台灣醒報記者蘇盈之台北報導】春河劇團團長郎祖筠在25日的記者會上,身穿鮮艷的套裝,也是她劇中角色-電視台製作人,展現出鮮明性格,「為了《愛情哇沙米》,劇組裡每個演員載歌載舞,都瘦了5-8公斤。」她也分享演員為這齣歌舞劇的努力付出。《愛情哇沙米》是繼2001年首演後的改編版本,加入許多現代社會元素和《Per預定渡假村比價fect Love》、《男人歌》2首新歌。

《愛情哇沙米》講述3個高中時代的閨密(由郎祖筠、金智娟、杜詩梅飾演),畢業多年後歷經結婚、生子、離婚、外遇等不同階段的感情轉折中,唯有姐妹們還彼此互相依靠,共同盼望著新的人生轉機。3位女性的老公,分別由節目主持人何篤霖、資深劇場演員范植強、和網路紅人蕭志偉(八弟)飾演。

在劇中飾演婚姻專家的資深歌手金智娟,在現場飆唱音樂才女黃韻玲量身打造的獨唱新歌《Perfect Love》,展現深厚唱功,讓人如癡如醉。另外還有一首《男人歌》,是為戲中的三位男主角而寫,流露出現代已婚男人的心聲。不同於舊版預定旅舍偏向著墨女性角色,增加更多元層次的劇情內容。

導演郎祖明表示,「新版的劇本中投入更多『關係上的深度』。比方說,閨密間的傾訴和情感支持,讓劇中角色在情節轉折上更加合理、並更有人性的溫度。」也因應時代變化,加入了新角色。劇中的電視台節目助理小咪,年輕貌美,非常知道自己擁有的優勢,利用優勢操弄關係,只為達到目的,不擇手段。

《嗆辣愛情歌舞劇-愛情哇沙米》4月26日到6月2日,於台北、中壢、台中、台南巡迴演出。

菜鳥進廚房被師傅問候祖宗 打工被正職拗

: Webber曾經懷有烘焙夢,也自費考了證照,最終卻在一家氣壓管工廠擔任廠務。(攝影/徐珍翔)

萬丈高樓平地起,每位身經百戰的職人都曾經歷菜鳥時期。根據1111人力銀行調查,新進員工最常遇到的不合理情事包括:責任制或沒加班費、被要求身兼多職但薪水沒增加、被要求做工作以外的雜事、工作內容與應徵時不符、被拗加班等等。



談起菜鳥求職的過程,Webber不禁回想起當初前兩份工作,至今仍覺得自己「好傻好天真」。他說,由於一直對烘焙領域很感興趣,當初找到一家麵包坊,自告奮勇擔任學徒,月薪2萬元,不過,當時裡面的一位師傅脾氣很大,不僅不教新人,且只要一做錯事就被大聲斥責,結果搞得自己每天工作情緒很差,撐了半年終於離職。

「那時候動作慢一點,就被譙『是在撿骨嗎?』就是……有被不受重視,然後被……算是侮辱的一種對待,因為老一輩的師傅就是不想教,也不會用說的,只是用三字經、五字經,甚至問候祖宗這樣子。」他回憶。

動作慢一點,被師傅五字經問候

後來轉往業務工作,Webber在一間食品加工廠擔任業務司機,負責外勤,月薪雖然來到2萬5千元,但表定工時是五點下班,常常因為跑外務,要到七點多才能下班,沒有加班費就罷,結果沒幾天,老闆就以同事受傷為由,要求他支援幾天搬貨及包裝工作,最後成為常態,「當初面試的時候並沒有講到這個部分,然後也沒有加班費,也沒有業績獎金這樣子。」在工作量愈來愈重的情況下,他撐了兩個月就主動離職。

如今,Webber在彰化一家氣壓管工廠擔任廠務,月薪約2萬5千元,他認為,有過之前不愉快的工作經驗,他已經學到教訓,提醒自己下次找工作面試時,一定要問得很仔細,避免一再轉職而白白浪費時光。

被問到菜鳥的甘苦,目前還就讀經濟系大三的陳同學說,由於自己在外租屋,每月含房租在內,開銷就要1萬多元,為了籌措生活費,她善用學校沒課空檔時到連鎖餐廳、咖啡廳當外場服務生,時薪約在140元上下。

她提到,面試時,老闆不顧法定基本工資時薪140元規範,以試用期為名義,只願提供135元工資,當時的說法是:「新人試用期間一律135元時薪、可立刻上工。」當初因為求職面試經驗不足,她也沒有進一步確認試用期過後的調薪幅度和依據,在房租壓力下,她接下了這份工,後來才從朋友口中得知,法律上沒有所謂「試用期」,所有權益應比照正職,令她感到很無奈。

稱試用時薪只給135元,比基本工資還低

「前公司常常不能準時下班,就算有打上下班卡,加班費都是看得到領不到,」陳小姐更氣的是,老闆偶爾會無故減班,原定工作到下午四點下班,卻被提早至兩點,不僅害她薪水少賺,還必須在更短的工時內完成更多的工作,甚至,也曾被正職員工以命令的口吻頤指氣使,交辦一些非自己份內的工作。

不過,陳小姐認為,自己將來可能不會從事與大學所學相關工作,所以希望靠著打工賺錢的機會,也順便提早體驗職場,藉此多了解自己興趣,以及未來就業的可能性。

事實上,我國《勞基法》雖未針對「試用期間」「試用契約」制定明文規範,但基於「契約自由原則」,只要勞工和雇主之間皆同意試用期,加上該職務性質確實有試用的必要,目前法律上對「勞資雙方試用期間的約定」視為合法有效。

不過,即便如此,雇主終止「試用契約」也並非毫無限制,只要勞工能舉證,雇主終止試用契約的做法已屬於「權利濫用」的狀況(像是刻意打壓加入工會成員等狀況),雇主終止權的行使將被視為無效。

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